Lương ngày Tết được Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ: người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch và 1 ngày Tết Dương lịch, hưởng nguyên lương; phải đi làm vào mấy ngày này thì tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% so với ngày thường. Làm ban đêm còn được cộng thêm nữa. Từng mức lương ngày Tết được tính ra sao, có ví dụ cụ thể, và bị trả thiếu thì làm gì, bạn xem lần lượt ở các mục tiếp theo của bài.
Cách tính lương ngày Tết trong bài này dựa trên Bộ luật Lao động 2019 (Điều 98, 111, 112) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, đã đối chiếu ngày 28/09/2026; mức lương làm thêm trích theo trang phổ biến pháp luật của TP. Hải Phòng. Hợp đồng, thỏa ước lao động hay quy chế của công ty có thể quy định mức cao hơn thế. Đây là thông tin chung, không thay được tư vấn pháp lý cho từng trường hợp cụ thể.
Nghỉ Tết có được trả lương không?
Có chứ. Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 kể rõ những ngày người lao động được nghỉ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương:
| Ngày lễ, tết | Số ngày nghỉ hưởng nguyên lương |
|---|---|
| Tết Dương lịch | 1 ngày (01/01) |
| Tết Âm lịch | 5 ngày |
| Ngày Chiến thắng | 1 ngày (30/4) |
| Ngày Quốc tế lao động | 1 ngày (01/5) |
| Quốc khánh | 2 ngày (02/9 và 1 ngày liền kề) |
| Giỗ Tổ Hùng Vương | 1 ngày (10/3 âm lịch) |
Từ ngày 01/07/2026, theo Nghị quyết 28/2026/QH16, người lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương thêm ngày 24/11, Ngày Văn hóa Việt Nam. Còn 5 ngày Tết Âm lịch thì năm nào Thủ tướng cũng quyết định cụ thể; doanh nghiệp chọn phương án nghỉ và phải báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Năm nay phương án đã đến đâu, bạn theo dõi ở bài lịch nghỉ Tết 2027.
Tết trùng cuối tuần có được nghỉ bù?
Theo khoản 3 Điều 111, ngày nghỉ hằng tuần mà trùng ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Tết Đinh Mùi 2027 có mùng 1 là thứ Bảy (06/02), mùng 2 là Chủ nhật (07/02), nên ai nghỉ hằng tuần đúng hai ngày này sẽ được thêm ngày nghỉ bù. Lịch nghỉ 7 ngày, từ 04/02 đến hết 10/02/2027, vừa chốt cho cán bộ, công chức, viên chức (Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026) cũng chính là 5 ngày Tết cộng 2 ngày nghỉ bù như thế.
Ngày nghỉ hằng tuần của bạn không phải thứ Bảy, Chủ nhật thì số ngày nghỉ bù sẽ khác đi. Cứ xem thông báo lịch nghỉ Tết của đơn vị mình cho chắc.
Đi làm ngày Tết được trả lương bao nhiêu?
Đi làm ngày Tết được tính là làm thêm giờ. Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 đặt mức tối thiểu, tính so với tiền lương của công việc đang làm:
| Trường hợp | Mức tối thiểu |
|---|---|
| Làm thêm vào ngày thường | 150% |
| Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần | 200% |
| Làm thêm vào ngày lễ, Tết | 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết với người hưởng lương ngày |
| Làm việc ban đêm (22 giờ đến 6 giờ) | Cộng thêm ít nhất 30% |
| Làm thêm giờ vào ban đêm | Ngoài hai khoản trên, cộng thêm 20% tiền lương làm ban ngày của ngày đó |
Người hưởng lương tháng thì lương tháng đã gồm tiền lương ngày Tết rồi, nên đi làm hôm ấy được trả thêm ít nhất 300% tiền lương của những giờ làm. Người hưởng lương ngày vẫn nhận tiền lương ngày Tết, cộng thêm ít nhất 300% cho giờ làm; vì thế nhiều hướng dẫn gộp lại thành ít nhất 400%. Còn hưởng lương theo sản phẩm thì Nghị định 145/2020/NĐ-CP tính theo đơn giá sản phẩm ngày thường nhân với mức tương ứng.
Để ý ngày nghỉ bù: theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, làm thêm vào ngày nghỉ bù (phát sinh vì ngày lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần) chỉ được trả theo mức của ngày nghỉ hằng tuần, tức ít nhất 200%, chứ không phải 300%. Năm 2027, mùng 1 và mùng 2 rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật nên nhiều lịch nghỉ sẽ có ngày nghỉ bù; đọc kỹ thông báo của đơn vị để biết hôm nào là ngày Tết, hôm nào là ngày nghỉ bù.
Ví dụ tính lương đi làm ngày Tết
Lấy ví dụ một người hưởng lương tháng, tiền lương giờ thực trả là 30.000 đồng. Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương giờ này tính từ tiền lương thực trả theo công việc, không gồm tiền làm thêm giờ, tiền thưởng hay tiền ăn giữa ca.
| Ca làm | Cách tính | Tiền làm thêm tối thiểu |
|---|---|---|
| 8 giờ ban ngày, mùng 2 Tết | 8 × 30.000 × 300% | 720.000 đồng |
| 2 giờ làm thêm ban đêm, đêm mùng 2 | 2 × 30.000 × (300% + 30% + 20% × 300%) | 234.000 đồng |
Mấy con số trên chỉ để bạn hình dung cách tính. Lương giờ của bạn thực ra bao nhiêu còn tùy hợp đồng, số giờ làm trong tháng và cách công ty chấm công.
Trước khi nhận lịch trực Tết, hỏi rõ điều gì?
Trừ một số trường hợp đặc biệt luật có quy định, làm thêm giờ phải được người lao động đồng ý và không quá 40 giờ trong một tháng (Điều 107). Nhận trực Tết thì nên hỏi mấy chuyện sau, và giữ lại câu trả lời bằng tin nhắn hoặc email:
- Ngày nào, mấy giờ vào ca, mấy giờ tan, có ca đêm không.
- Tiền làm thêm tính thế nào cho từng loại ngày: ngày Tết, ngày nghỉ bù, ngày thường.
- Sau Tết có được nghỉ lại ngày nào không, và công ty tính tiền cho những giờ đã làm thêm ra sao.
- Tiền ăn ca, phụ cấp đi lại, và trả vào bảng lương tháng nào.
Trực Tết xong vẫn muốn về quê thì tính trước giờ tàu xe, nhất là mấy ngày cao điểm; chọn chuyến thế nào thì đọc bài vé máy bay Tết 2027. Trực xuyên Tết mà không về kịp thì xem lịch đón Tết xa quê khi vẫn phải đi làm để sắp cuộc gọi về nhà quanh ca trực.
Không được trả đúng lương ngày Tết thì làm gì?
- Lấy bảng chấm công, phiếu lương ra đối chiếu với hợp đồng, thỏa ước và quy chế lương.
- Hỏi bộ phận nhân sự bằng văn bản, ghi rõ đã làm ngày nào, giờ nào và còn thiếu khoản gì.
- Nơi làm việc có công đoàn cơ sở hay tổ chức đại diện người lao động thì nhờ họ hỗ trợ.
- Vẫn không thống nhất được thì yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết. Thời hiệu yêu cầu hòa giải là 6 tháng kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị vi phạm (Điều 190); sau bước đó có thể đưa ra Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án.
Đừng lẫn tiền lương ngày Tết với thưởng Tết: lương là quyền lợi bắt buộc, còn thưởng thì tùy quy chế từng nơi. Chuyện thưởng, bạn đọc ở bài thưởng Tết có bắt buộc không. Còn đang tính chuyện tiêu pha cho kỳ nghỉ thì bắt đầu từ bảng chi tiêu Tết.
