Thưởng Tết không phải khoản luật bắt buộc: Bộ luật Lao động 2019 để người sử dụng lao động tự quyết chuyện thưởng, dựa trên kết quả kinh doanh và mức hoàn thành công việc. Nhưng thưởng Tết đã ghi vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hay quy chế thưởng đã công bố thì công ty phải làm đúng như đã cam kết.
Luật nói gì về thưởng Tết, “lương tháng 13” hiểu sao cho đúng, thưởng có bị trừ thuế thu nhập cá nhân, có tính bảo hiểm xã hội không, và hỏi công ty thế nào cho khéo: các mục sau trong bài nói lần lượt từng chuyện, đã đối chiếu ngày 30/09/2026. Như ý kiến luật sư dẫn trong bài của báo Thanh Niên, pháp luật không định nghĩa riêng thế nào là thưởng Tết hay lương tháng 13. Đây là thông tin chung, không thay được tư vấn pháp lý cho từng trường hợp cụ thể.
Luật quy định gì về thưởng Tết?
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 không hề nhắc đến Tết. Điều này chỉ nói chung về thưởng: tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải công bố công khai tại nơi làm việc. Chỗ nào có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì trước khi ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức ấy. Luật không đặt mức thưởng tối thiểu nào, cũng chẳng bắt phải thưởng vào dịp Tết.
Khi nào công ty phải thưởng Tết?
| Trường hợp | Công ty có bị ràng buộc? |
|---|---|
| Hợp đồng lao động có ghi khoản thưởng Tết, mức hoặc cách tính | Có, cứ theo hợp đồng mà làm |
| Thỏa ước lao động tập thể có điều khoản thưởng Tết | Có, với người lao động thuộc phạm vi thỏa ước |
| Quy chế thưởng đã công bố có khoản thưởng cuối năm kèm điều kiện | Có, nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện trong quy chế |
| Mấy năm trước có thưởng, nhưng chỉ là lệ, không có văn bản | Không bắt buộc; nên hỏi rõ năm nay công ty tính thế nào |
| Quản lý chỉ hứa miệng | Khó làm căn cứ; nên xin xác nhận lại bằng email hoặc văn bản |
Quy chế thường đặt ra mấy điều kiện: làm đủ thời gian tối thiểu trong năm, kết quả đánh giá, và còn đang làm việc lúc công ty chi thưởng. Mới vào làm hay nghỉ việc trước Tết thì có được thưởng không, được bao nhiêu, đều tùy vào đúng mấy điều kiện này.
“Lương tháng 13” có phải là thưởng Tết?
Luật không có định nghĩa nào cho “lương tháng 13” cả. Đó là cách nhiều doanh nghiệp quen gọi khoản trả thêm cuối năm, thường bằng một tháng lương. Chỗ thì gọi là lương tháng 13, chỗ gọi là thưởng Tết, có chỗ lại tách ra thành hai khoản riêng.
Khoản trả thêm cuối năm gọi là lương tháng 13 hay thưởng Tết cũng được, cái cần xem là văn bản ghi gì. Hợp đồng hay quy chế ghi khoản này thành cam kết, có mức và điều kiện hẳn hoi, thì đó là quyền lợi bạn có thể yêu cầu. Còn chỉ ghi “tùy tình hình kinh doanh” thì công ty được quyền điều chỉnh.
Thưởng Tết có bị trừ thuế, đóng bảo hiểm không?
Thuế thu nhập cá nhân: thưởng Tết tính là thu nhập từ tiền lương, tiền công, nên phải chịu thuế (Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, Điều 8 khoản 2 Nghị định 253/2026/NĐ-CP). Chỉ một số khoản thưởng được loại trừ, như thưởng kèm danh hiệu thi đua, giải thưởng quốc gia, quốc tế hay thưởng cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh (Điều 8 khoản 4 của nghị định này). Từ 01/07/2026, Nghị định 253/2026/NĐ-CP và Thông tư 87/2026/TT-BTC đã thay Nghị định 65/2013/NĐ-CP và Thông tư 111/2013/TT-BTC. Thường thì khoản thưởng được cộng vào thu nhập tháng chi trả để khấu trừ, rồi đến lúc quyết toán cả năm mới tính lại. Quà Tết bằng hiện vật công ty phát cũng tính vào thu nhập chịu thuế; cách quy đổi ra tiền có trong bài quà Tết doanh nghiệp.
Từ kỳ tính thuế 2026, mức giảm trừ gia cảnh là 15,5 triệu đồng/tháng cho bản thân và 6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc, theo Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15. Thưởng Tết nhận đầu năm 2027 cũng tính theo mức giảm trừ mới này.
Bảo hiểm xã hội: tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung được trả thường xuyên, ổn định theo từng kỳ lương (Luật Bảo hiểm xã hội 2024). Thưởng Tết lại phụ thuộc kết quả kinh doanh và mức hoàn thành công việc, nên thường không bị tính vào mức đóng. Muốn chắc thì mở phiếu lương tháng nhận thưởng ra xem.
Thưởng Tết Dương lịch có tính thuế TNCN không?
Thưởng Tết Dương lịch cũng tính thuế thu nhập cá nhân như thưởng Tết Nguyên đán: thưởng dịp nào cũng vậy, khoản thưởng bằng tiền, hiện vật hay chứng khoán mà công ty trả cho người lao động đều là thu nhập từ tiền lương, tiền công theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP, trừ vài khoản như thưởng kèm danh hiệu thi đua hay thưởng cải tiến kỹ thuật, sáng chế, có hiệu lực từ 01/07/2026 (tóm tắt của KPMG Việt Nam). Thưởng Tết tính vào năm nào thì tùy ngày nhận tiền: nghị định này lấy thời điểm trả hoặc nhận thu nhập để xác định thu nhập tính thuế, còn kỳ tính thuế của cá nhân cư trú là năm dương lịch. Vì vậy thưởng trả trong tháng 12/2026 vào quyết toán năm 2026, thưởng trả từ tháng 01/2027 vào năm 2027, dù là thưởng cho kết quả làm việc năm 2026.
Người có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên được khấu trừ thuế trên thưởng Tết theo biểu thuế lũy tiến 5 bậc, từ 5% đến 35% (Báo Điện tử Chính phủ). Ví dụ: tháng 01/2027, một người không có người phụ thuộc có thu nhập 20 triệu đồng sau khi trừ bảo hiểm bắt buộc và nhận thêm 10 triệu đồng thưởng Tết. Thu nhập tính thuế tháng ấy là 30 − 15,5 = 14,5 triệu đồng, thuế tạm khấu trừ là 10 triệu × 5% + 4,5 triệu × 10% = 950.000 đồng, so với 225.000 đồng nếu không có thưởng. Đây chỉ là số tạm tính trong tháng; quyết toán cả năm mới ra số thuế cuối cùng.
Người không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng dưới 3 tháng thì bị khấu trừ 10% khi mỗi lần nhận từ 5 triệu đồng trở lên, kể cả khoản nhận sau khi đã nghỉ việc, theo khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP (LuatVietnam). Trước 01/07/2026, ngưỡng khấu trừ này là 2 triệu đồng mỗi lần.
Hỏi công ty về thưởng Tết thế nào cho khéo?
- Đọc lại hợp đồng, thỏa ước và quy chế thưởng, chép lại mấy điều khoản liên quan.
- Hỏi bộ phận nhân sự qua email, hỏi cụ thể, giọng trung tính.
- Công ty đang khó khăn thì có thể bàn về lịch chi trả, thêm ngày nghỉ hoặc hình thức khác thay cho tiền.
Ngại không biết mở lời sao thì dùng thử câu này: “Chào anh/chị, em muốn hỏi năm nay công ty có kế hoạch thưởng cuối năm theo quy chế không, điều kiện áp dụng và thời gian chi dự kiến ra sao, để em chủ động kế hoạch chi tiêu Tết. Em cảm ơn.”
Khoản thưởng đã cam kết mà công ty không trả thì xử lý như khi bị trả thiếu lương: đối chiếu văn bản, hỏi nhân sự, nhờ công đoàn, rồi đề nghị hòa giải viên lao động. Từng bước cụ thể, bạn xem ở bài lương ngày Tết.
Thưởng Tết ở TP.HCM bao nhiêu, giáo viên có thưởng Tết không?
Số liệu thưởng Tết mới nhất ở TP.HCM là của Tết Bính Ngọ 2026: theo báo cáo của Sở Nội vụ TP.HCM tính đến ngày 25/12/2025, gồm 3.802 doanh nghiệp với hơn 694.000 lao động, thưởng Tết Nguyên đán bình quân khoảng 12,02 triệu đồng/người, tăng 6,8% so với năm trước; mức cao nhất 1,841 tỉ đồng/người ở một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, thấp nhất khoảng 0,88 triệu đồng/người. Thưởng Tết Dương lịch 2026 ở TP.HCM bình quân khoảng 1,93 triệu đồng/người. Các số này do báo Tuổi Trẻ đăng ngày 26/12/2025.
Số liệu thưởng Tết Đinh Mùi 2027 ở TP.HCM chưa có tính đến ngày 07/10/2026; năm ngoái, Sở Nội vụ TP.HCM công bố vào cuối tháng 12. Mức bình quân chỉ để tham khảo, không phải mức tối thiểu công ty phải trả, vì thưởng Tết vẫn theo quy chế của từng nơi.
Giáo viên trường công lập ở TP.HCM không có khoản “thưởng Tết” riêng do Nhà nước quy định. Theo báo Sài Gòn Giải Phóng (02/01/2026), dịp Tết Bính Ngọ 2026, khoản tiền cuối năm của giáo viên mầm non, phổ thông công lập đến từ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP (chỉ áp dụng cho giáo viên là viên chức, tính theo kết quả xếp loại cuối năm) và thu nhập tăng thêm quý IV theo Nghị quyết 98/2023/QH15 về cơ chế đặc thù của TP.HCM, tối đa 1,5 lần lương ngạch, bậc, chức vụ với người hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Trường tự chủ tài chính có thể chi thêm từ quỹ khen thưởng, phúc lợi, thường được gọi là thưởng Tết; giáo viên hợp đồng và giáo viên trường tư thì xem quy chế của trường.
Nhận thưởng Tết rồi, chia khoản tiền thế nào?
Tiền thưởng hay về sát Tết, đúng lúc bao khoản chi dồn lại một lượt. Chưa vội tiêu: tách trước phần để sinh hoạt tháng Giêng, phần đi lại, quà biếu và lì xì, còn lại mới đến mua sắm. Lập bảng chia tiền thế nào thì bài chi tiêu Tết tiết kiệm có hướng dẫn; còn đang phân vân mừng tuổi bao nhiêu thì đọc lì xì bao nhiêu là hợp lý.
Trích tiền thưởng Tết ra mua quà cho bố mẹ thì quà chẳng cần đắt, miễn đúng thứ bố mẹ cần; chọn gì thì bài quà Tết cho bố mẹ có sẵn mấy ý.
